Konflikte und ihre Lösungen

Konflikte sind eine Aufforderung zur konstruktiven Lösung.

Konflikte gehören zum täglichen Leben, werden teilweise nur unterschwellig wahrgenommen, können eruptiv ausbrechen, hinterlassen manchmal Narben und entwickeln sich, wenn nicht lösungsorientiert behandelt, zu einem größeren Problem.

Dabei bergen Konflikte - bis zu einem gewissen Rahmen - ein konstruktiv nutzbares Potential an positiver Energie.

 

Um dieses zu heben, bedarf es der Wertschätzung aller am Konflikt Beteiligten, sowie den Willen, zu einer konstruktiven Lösung zu kommen.

 

Schwerpunkte des Trainings/Seminars:

  • Kommunikation
  • Kooperation
  • Das Team als Organismus
  • Selbst- und Fremdbild
  • Entscheidungsfindung

Betzavta - Die Konflikt - Dilemma - Methode

Eine besondere Methode der Konfliktlösung und der demokratischen Entscheidungsfindung ist die BETZAVTA-Methode, die im gruppendynamischen Prozess eine große Wirkung hat.
Eine der wichtigen Aufgaben der Führungskräfte ist es, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen einzugehen. Sie müssen in der Lage sein, Gruppenprozesse in Teams zu begleiten und zu verstehen. Betzavta ermöglicht Ihnen, das eigene Führungsverhalten und die Entscheidungsprozesse im Team optimal auszurichten und dabei den Mitarbeiter*innen die größtmögliche Freiheit und Verantwortung zu gewährleisten.